La compañía asiste a uno de los principales encuentros sobre igualdad de género en el entorno laboral, donde se analizan las tendencias y brechas que afectan a las mujeres en la Comunidad de Madrid.
En marzo de 2026, Luca Soluciones en TIC asistió a la IX edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora, por invitación de Mutua Universal, un evento consolidado como referente en igualdad de género en la Comunidad de Madrid. Bajo el lema “Tendencias que avanzan y brechas que resisten”, el encuentro reunió a representantes institucionales, directivos, profesionales de recursos humanos, expertos en bienestar y líderes empresariales para analizar el impacto del bienestar emocional y económico en la trayectoria laboral de las mujeres.
El estudio presentado, realizado junto con la Fundación Personas y Empresas, analiza la presencia y actividad de la mujer en el entorno laboral, identificando tanto avances como desafíos pendientes, y proponiendo medidas para fomentar entornos de trabajo más inclusivos y equitativos.
Entre los datos más destacados se encuentran:
- Tasa de paro femenina en Madrid: 7,4 %, por debajo de la media nacional
- Brecha salarial: 16,6 %
- Mujeres en puestos de alta dirección: 36,9 %
Durante la jornada se celebraron mesas de debate en las que participaron destacadas figuras como:
- Macarena Gamir Linares, Subdirectora General de Mujer e Igualdad de Oportunidades de la Comunidad de Madrid
- Pilar Sánchez-Bleda, Socia de Auren Legal y Directora del Área de Media and Tech
- Esther Ibáñez, Directora Territorial Madrid de Mutua Universal
- Silvia Gómez Román, Responsable del Observatorio de la Mujer Trabajadora
- Bernabé Pérez, Director de la Fundación Personas y Empresas
Junto con representantes de empresas nacionales como GS Inima, OCU, Amavir, Vorwerk, Yodeyma y Brother, en estos espacios se abordaron tanto las tendencias que avanzan como las brechas que aún persisten en materia de igualdad.
Desde Luca Soluciones en TIC, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la promoción del talento femenino, participando activamente en iniciativas que contribuyen a construir un entorno laboral más justo e inclusivo.
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